欄目導航

  近日，市國企改革三年行動工作領導小組召開會議，專題調度弘湘國投改革三年行動工作。市國資委高度評價弘湘國投将“善借外力”與“内部發力”相結合的工作亮點，並對下階段改革工作提出瞭新的希望和要求。弘湘國投高度重視，通過召開會議、出台文件、強化措施、嚴格督查等舉措貫徹落實會議精神。

    8月24日，弘湘國投召開改革三年行動工作調度會，要求進一步提高思想認識，對照年初目标任務，加快推進各項工作
，確保全年改革目标任務圓滿完成；針對工作短闆、薄弱環節，建立研讨機制，對難點、重點問題進行專題研究，補齊短闆，攻克難點
，確保各項工作均衡發展。9月6日，弘湘國投召開會議進行再調度
、再部署、再推進。集團公司黨委書記、董事長劉軍，黨委副書記、總經理張雨民分别就抓好下段改革工作作瞭全面部署，提出具體要求，明確集團公司要自加壓力，對标對表，逐項落實，力争在10月底前完成全年目标任務。
    8月30日，弘湘國投黨委會審議通過瞭《2021年度目标管理績效考核實施辦法》《内部審計監督工作實施方案》《印章證照管理制度》等系列文件。其中，《2021年度目标管理績效考核實施辦法》的出台，實現瞭三項制度改革，建立瞭“能上能下”和“能進能出”的用人機制，打破收入平均主義，起到很好的激勵和導向作用。這些新制度的實施
，進一步豐富和完善瞭公司治理體系，提升瞭公司标準化、規範化和科學化管理水平，爲促進集團公司實現高質量轉型發展提供瞭有力保障。
    按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”的要求，弘湘國投準確把握“一個抓手
、四個切口”，深入領會改革精神，有針對性地解決問題。根據改革時間短、任務重的特點，弘湘國投採取多部門聯動機制，同步啓動、整體推進改革工作。針對工作能增能減、人員能進能出、職務能上能下等重點問題，弘湘國投建立“三審制”工作機制，突出重點、分項“銷号”，集中力量予以突破；對照上級領導機關的總體驗收節奏，弘湘國投将改革工作納入年度考核内容，挂圖作戰、跑表計時，進一步明確瞭完成各項工作的時間節點。
    弘湘國投改革三年行動領導小組辦公室，採取一周一調度、半月一小結、月底一講評的工作推進機制，加大對改革動工作的統籌、調度和推進力度，同時，印發瞭《弘湘國投督查督辦管理制度》，加強對重大項目、重點工作、重要事項的監督檢查力度。對改革進度相對滞後的部門，領導小組辦公室會提出督辦意見，要求其強化工作舉措，加快工作進度，確保各項工作齊頭並進，如期保質完成全年改革目标任務。